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수습해고 유형별 판정례·법원 판례
- 노동위가. ① 2017. 12. 4. 근로계약 체결 시 수습기간을 기재하지 않았음, ② 근로계약서 작성에 참여한 근로자와 대표이사 및 이사 모두 수습기간을 기재하지 않은 사실에 이의를 제기하지 않았음, ③ 근로자가 자신이…인정 (구제)서울2018부해5672018-05-01수습해고
- 노동위근로자는 시용기간 동안 지각, 근무지 이탈, 업무태만 등 근무태도가 불성실하여 인턴사원 평가에서 정사원 전환 요건인 기준 점수에 미달되는 점수를 받았다.기각서울2018부해4682018-04-20수습해고
- 노동위근로자는 제빵사로 입사한 것이 아니므로 베이글 제작능력을 사전 고지 없이 평가하고 단 3주 만에 본채용을 거부한 것이 합리적 이유가 없다고 주장하나, 아래와 같은 사유로 본채용 거부는 정당하고 절차의 흠결도 없다.근…기각서울2018부해4132018-04-13업무능력부족