춘천지방법원 원주지원 | 2018-04-26 | 2017가합6357
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상시 근로자 4인 이하 사업장의 해고 정당성 및 해고예고수당 지급 의무
결과 요약
- 근로자의 주위적 청구(해고 무효 및 임금 지급)와 예비적 청구(해고예고수당 지급)를 모두 기각함.
사실관계
- 회사는 B아파트 입주자대표회의이고, 근로자는 2016. 12. 30. 피고와 근로계약을 체결하고 2016. 12. 31.부터 아파트 관리사무소 관리소장으로 근무함.
- 회사는 2017. 8. 23. 근로자에게 '자체감사 실시요청 및 시정명령 거부'를 이유로 해고 통지함.
- 이 사건 관리사무소에는 근로자를 포함하여 총 3명이 근무하였음.
핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단
해고의 정당성 여부
- 근로기준법 제11조 제1항에 따라 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 근로기준법이 적용됨.
- 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법 제23조 제1항(해고의 정당한 이유 요구) 및 제27조(해고사유 등의 서면 통지)의 적용이 배제됨.
- 상시 4명 이하 사업장의 해고는 민법의 고용 조항이 적용되며, 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 민법 제660조 제1항에 따라 사용자는 사유를 불문하고 언제든지 해지를 통고할 수 있음.
- 이 사건 관리사무소는 근로자를 포함하여 총 3명이 근무하여 상시 4명 이하 사업장에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항이 적용되지 않음.
- 원고와 회사는 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺었으므로, 회사는 사유를 불문하고 근로계약 해지를 통고할 수 있음.
- 따라서 해당 해고는 정당한 이유 없이 이루어졌더라도 무효로 볼 수 없음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제11조(적용 범위)
- ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
-
② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)
-
① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.
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공식 원문 미확인
1. 원고의 청구를 모두 기각한다. 2. 소송비용 중 1/3은 원고가, 나머지는 피고가 각 부담한다.
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- 근로기준법 시행령 제7조(적용범위)
- 법 제11조제2항에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정은 별표 1과 같다.
- 근로기준법 시행령 [별표 1]
- 법 제23조제1항, 법 제27조 적용 배제
- 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)
-
① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.
해고예고수당 지급 의무
- 근로기준법 제26조 본문에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고해야 하며, 예고하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함.
- 이는 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에도 적용됨.
- 회사는 근로자에게 해고 30일 전에 예고하지 않았으므로, 30일분의 통상임금인 1,790,000원 및 지연손해금을 지급할 의무가 발생함.
- 그러나 회사가 2018. 3. 28. 근로자에게 해고예고수당 1,790,000원과 지연손해금 60,076원을 지급한 사실이 인정되므로, 근로자의 해고예고수당 청구는 이유 없음.
관련 판례 및 법령
- 근로기준법 제26조(해고의 예고)
- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
검토
- 상시 근로자 수에 따라 근로기준법의 적용 범위가 달라지는 점을 명확히 보여주는 판례임. 특히 4인 이하 사업장의 경우 해고의 정당한 이유를 요구하는 근로기준법 제23조가 적용되지 않아 사