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직장내괴롭힘 유형별 판정례·법원 판례
- 노동위가. 징계사유의 정당성 여부이 사건 근로자가 이 사건 피해자에게 행한 제반 언행을 외부 전문가를 통해 조사ㆍ확인하여 “직장 내 괴롭힘”으로 확정한 점, 근로자의 언행을 직장 내 괴롭힘으로 판단한 제반 정황이 사회통념…초심유지중앙2023부해17532024-01-26직장내괴롭힘
- 법원
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부사용자가 직장 내 괴롭힘을 인정하고 가해자와의 분리를 위해 근로자에게 3개월간 재택근무를 하도록 조치한 점, 근로자가 재택근무 후 3개월간 무급휴직에 대해 동의한 점, 무급휴직기간 만료 후 …기각서울2023부해34882024-01-24직장내괴롭힘
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부사용자가 주장하는 직장 내 괴롭힘 등 6개의 징계사유는 모두 정당한 징계사유로 인정된다.나. 징계양정의 적정성 여부직장 내 괴롭힘 등 징계사유가 모두 인정된 점, 근로자의 행위가 장기간에 걸…초심유지중앙2023부해14482024-01-22직장내괴롭힘