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수습해고 유형별 판정례·법원 판례
- 노동위가. 근로자가 시용근로자인지 여부당사자 간 2019. 5. 12. 체결된 3개월의 수습기간을 약정한 근로계약서는 파기되지 않은 유효한 근로계약이고, 근로계약서상 수습기간의 의미는 근로자로서의 적격성을 평가하여 본채용…기각경기2019부해21892020-05-08비위행위
- 노동위가. ① 취업규칙에 “신규채용된 직원에 대한 수습기간은 3개월로 한다.”라고 규정하고 있는 점, ② 당사자가 2019. 9. 16. 자로 근로계약을 체결하고, 수습기간이 2019. 9. 16.부터 2019. 12. …인정 (구제)서울2020부해5632020-04-22수습해고
- 법원근로계약 해지 관련 주휴수당, 해고예고수당 및 반소 청구 사건 결과 요약 - 원고(반소피고)의 주휴수당 및 해고예고수당 청구는 일부 인용되고, 나머지 본소 청구와 피고(반소원고)의 반소 청구는 기각됨. - 피고는 원…2019가단87(본소),2019가단94(반소)2020-04-16수습해고