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성희롱 유형별 판정례·법원 판례
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부제출된 피해근로자 및 참고인들의 진술에 따르면 이 사건 근로자는 이 사건 사용자가 징계사유로 삼은 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 행위를 하였음이 확인되고, 이는 정당한 징계사유로 인정된…초심유지중앙2023부해7212023-07-26성희롱
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부출장업무 이후 근로자의 호텔방에서 2차 술자리를 가지면서 근로자가 성관계를 시도하려 하자 피해자가 30여 차례에 걸쳐 그만하라고 단호하게 거부한 점에 비추어 보면, 근로자의 행위는 피해자의 …초심유지중앙2023부해7262023-07-25성희롱