○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 본채용 거부는 사회통념상 합리적인 이유가 있고, 본채용 거부사유와 일자를 서면으로 통지하여 절차적으로도 적법하다고 판정한 사례

가. 본채용 거부 사유의 정당성 여부본채용 거부는 근로자에 대한 1차 수습평가결과 및 근로자와 합의에 따른 2차 수습기간에 대한 최종 수습평가결과, 동료직원의 다면평가결과, 수습기간 중 인사담당자 및 대표이사와의 면담결과 등을 종합적으로 반영한 것으로 근로자의 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고에 대한 보복조치로 보기 어렵고, 사용자의 본채용 거부 사유에는 사회통념상 합리적인 이유가 존재하므로 정당성이

가. 본채용 거부 사유의 정당성 여부본채용 거부는 근로자에 대한 1차 수습평가결과 및 근로자와 합의에 따른 2차 수습기간에 대한 최종 수습평가결과, 동료직원의 다면평가결과, 수습기