판정례 · 판례 · 행정해석 검색
노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
노동위·법원 통합 자료에서 검색
수습해고 유형별 판정례·법원 판례
- 노동위고용계약서에 수습기간에 관한 내용이 포함되어 있는 점, 사용자가 근로자와 같은 시기에 채용된 팀원을 포함하여 모든 신규 채용자에 대하여 수습기간을 적용해 오고 있는 점, 사용자가 수습근로자에 대한 수습평가를 별도 하…초심유지중앙2017부해2292017-05-10업무능력부족
- 노동위사용자가 시용기간 중에 있는 수습 근로자를 업무적격성 부족 등을 사유로 해고(본채용 거부)하면서 제시한 사유 중 일부는 사용자가 구체적인 사례도 제시하지 아니하고 있는 점, 사용자가 구체적으로 제시한 사유 중 일부는…인정 (구제)제주2017부해132017-05-10수습해고
- 노동위당사자 간에 체결한 근로계약서에 시용기간이 3개월이라고 기재되어 있어 신청인들은 시용근로자로 인정되고, 사용자는 시용기간 중 근로자들이 직원으로서 부적격하다고 판단하여 본채용을 거부한 것은 정당하다고 주장하나, 근로…인정 (구제)서울2017부해3072017-04-28수습해고
- 노동위가. 본채용 거부 사유의 정당성 여부사용자는 시용기간 중인 근로자가 조직의 위계질서를 저해하였기에 본채용을 거부하였다고 주장하나, ① 사용자는 시용기간 중인 근로자를 통솔력이 있다는 이유로 B조 반장으로 임명한 점,…인정 (구제)서울2017부해5212017-04-27수습해고
- 노동위가. 시용근로자인지 여부사용자는 근로자가 계속 근로에 부적합하여 수습기간 만료에 따라 근로계약을 종료하였다고 주장하나, 채용공고문과 근로계약서에 수습기간에 대한 평가를 거쳐 계속 근로가 부적당하다고 인정될 경우에는 …인정 (구제)서울2017부해4152017-04-17수습해고