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- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자의 사적 금전대차 행위, 이해상충행위, 부적절한 자금 거래행위, 겸직금지 위반 및 금융실명거래 위반 행위는 사용자의 행동강령 및 취업규정 등을 위반한 징계사유에 해당한다.나. 징계양정의…초심유지중앙2022부해16762023-02-17비위행위
- 법원
- 노동위사용자의 배우자(남편)는 직원들에 대한 급여, 근태관리, 업무지시 등 제반업무를 총괄한 사실이 확인되고, 신청인과 함께 일했던 동료 근로자들의 진술 등에 비추어 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 사업장의 상시근로자 …각하울산2021부해212021-04-13근로자성 분쟁