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노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
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- 노동위해고가 존재하며, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보하지 않아 부당해고라고 판정한 사례 쟁점: 가. 해고가 존재하는지 여부① '사업장 변경 사유 확인서’에 이름, 서명 등은 근로자가 직접 기재하였으나, 근로관계 종료…초심취소중앙2025부해10122025-10-31해고부존재/사직
- 노동위가. 갱신기대권이 있는지 여부사용자는 현재 12명의 외국인 근로자를 채용하고 있으며, 근로자를 제외한 외국인 근로자들과 1년 이상의 근로계약을 체결하고 해당 근로계약 만료 후 근로계약을 갱신하였고, 1년 단위로 체결…인정 (구제)인천2024부해9212025-01-16갱신기대권/계약만료
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