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- 노동위사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는지 여부는 비위사실 자체 뿐만 아니라 비위사실이 기업의 위계질서에 미칠 영향, 과거의 근무태도 등을 종합적으로 감안하여 판단하여야 한다고 본 사례기각중노위2000부해6252001-04-03폭언/폭행