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- 노동위가. 징계사유의 존재 여부후배 사원의 언행이 불손하다는 이유로 머리를 때리고 몸을 수회 폭행한 행위는 징계사유에 해당한다.나. 징계양정의 적정성 여부근로자로부터 폭행을 당한 후배 사원이 급성 스트레스 반응으로 인한 …초심유지중앙2020부해16452021-02-05폭언/폭행