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노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 행정해석근로자가 성과수당을 더 받기 위하여 자기의 의사에 의하여 연장근로를 했을 경우 연장근로가산수당을 지급할 의무는 없다근로기준과-43802005-08-22
- 행정해석
- 행정해석아파트관리사무소의 직업능력개발훈련비용은 위탁관리회사가 지급하여야 한다인적자원개발과-34182005-07-01
- 행정해석기금으로 소외된 이웃 지원 가능여부노사협력복지과-10692005-04-18
- 행정해석미등록 외국인근로자의 합법화 등록을 위한 기간도 계속 근로년수에 포함되는 것으로 보아야 한다임금정책과-8002005-02-25
- 행정해석선택적근로자복지제도에서 근속년수 또는 부양가족 등 합리적 기준에 의해 수혜조건의 차등을 두는 것은 차별적 처우에 해당하지 않는다.노사협력복지과-2682005-01-21
- 행정해석소멸시효 중단에 다른 산재-고용보험료 반환 여부 질의보험징수부-9502572004-11-12
- 행정해석노조전임자의 퇴직금을 노동조합에서 지급하였을 경우 체당금은 지급될 수 없다.임금정책과-40852004-10-22
- 행정해석일반 직업능력개발훈련과정으로 인정받았으나 요건충족 시 유급휴가훈련으로 소급지원은 인정되지 않는다.인적자원개발과-66492004-10-20
- 행정해석보험관계 승계 여부 질의보험적용부-7592004-08-24
- 행정해석근로자 인정 여부 질의보험적용부-7532004-08-23
- 행정해석법원으로부터 최종 3월분의 임금 등에 대해 배당표를 수령한 경우 환가 또는 회수 해당된 것으로 본다.임금정책과-27622004-07-27
- 행정해석산업안전보건위원회 회의는 3월마다 개최하여야 한다.안전정책과-39992004-07-20