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- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자가 취업규칙을 위반하여 7건의 대인 및 대물사고와 7건의 과태료 처분을 받은 사실이 확인되고 근로자도 징계혐의를 인정하므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하다.나. 징계양정의 …초심유지중앙2023부해232023-03-03비위행위
- 노동위① 근로자가 안전관리자로 근무하는 현장에서 산업안전 점검 결과 시정명령 및 과태료 처분이 있어 근로자의 근무태만이 인정되며, 근로자가 사용자에게 송부한 내용증명 중 일부 내용이 사용자가 협박으로 받아들일 만한 여지가…인정 (구제)울산2019부해702019-06-17폭언/폭행