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- 노동위가. 징계사유의 존재타인 명의를 이용하고, 자금용도 및 소요자금의 적정성을 검토하지 않는 등 부당여신 취급으로 인한 부실채권 8건을 발생, 여신거래 고객과의 사적 금전대차 및 금전거래 3건의 비위행위는 징계사유로 인…초심유지중앙2021부해502021-03-24비위행위
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자1의 '음주운전 및 동승’, '객실 임의 사용’, '직원 휴가 객실 타인 제공’, '임의 조기퇴근’, '대리점각 및 아르바이트 조기퇴근 지시’, '부적절한 발언’, '기숙사 객실 내 음…초심유지중앙2024부해1862024-05-10비위행위
- 법원
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부사용자가 근로자에 대한 징계사유로 삼은 ① 법인의 공신력ㆍ명예ㆍ위신을 손상하는 행위, ② 직권을 남용하여 타인 권리 침해, ③ 직무태만(지각, 지시사항 불이행)은 정당한 징계사유로 인정된다.…초심취소중앙2024부해1622024-03-26직장내괴롭힘