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- 노동위가. 징계사유의 존재 여부2024. 1. 20. 이 사건 오피스텔 CCTV 설치공사 다음 날 근로자가 07시경 출근하여 13:30경까지 순찰하지 않은 점은 근무 태만으로 볼 수 있고 이는 징계사유에 해당한다.나. 징…초심유지중앙2024부해9362024-10-31무단결근/태만
- 노동위신청인은 ① 피신청인과 '병원장 위촉계약서’를 체결한 점, ② 노사협의 및 단체교섭 과정에서 사용자측 위원으로 참석하고 외부적인 업무협약 체결에서 체결권자의 역할을 한 점, ③ 다른 근로자들과 달리 출퇴근 기록과 유…기각서울2023부해31182024-01-16무단결근/태만
- 노동위가. 업무상 필요성 존재 여부사용자는 기존 ‘안전관리실’을 확대하여 ‘항공안전본부’를 신설할 필요성이 있다고 주장한다. 그러나 ① 항공안전본부가 신설되었음에도 사용자가 여전히 안전관리실 명칭을 사용하며 안전관리실 체…초심취소중앙2023부해4972023-06-22전보/인사이동
- 노동위가. 근로자1에 대한 근로관계 종료가 해고인지 여부사용자의 건물 관리 용역계약이 2022. 7. 31. 종료되었기 때문에 근로자1의 근로계약이 2022. 7. 31. 종료되어야 함에도 2022. 6. 30. 종료되었…일부인정경기2022부해16652022-09-02갱신기대권/계약만료