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- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자가 2024. 3. 14. 회식자리에서 “가슴 큰 여자가 안아야 하는데 왜 니가 안냐, 저리 가라”라고, 같은 날 차 안에서 “애는 가슴 작아..”라고 발언하여 신고인에게 성적 굴욕감과…인정 (구제)전남2024부해3992024-07-15성희롱
- 노동위가. 감봉의 정당성 여부직장 내 괴롭힘 신고자의 일관된 진술과 근로자가 작성한 사과문 등을 종합하면 정당한 징계사유가 인정되고, 징계사유에 비해 근로자가 받은 감봉처분은 경징계로서 재량권을 남용하였다고 보기 어려우며…초심유지중앙2023부해12572023-11-01전보/인사이동
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부2019년도 및 2020년도 상반기 고객만족도 조사 결과, 연속적으로 근로자에 대한 불만족 및 담당자 교체 요청이 있었던 점, 사용자의 업무특성상 고객인 법원ㆍ등기소의 불만족 발생 여부는 사…초심유지중앙2021부해1062021-04-02비위행위