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- 노동위근로자는 기존에 사용하지 못한 휴무일을 포함한 날을 근로관계 종료일(해고일)로 주장하나, 사용자의 사직권고(또는 해고)에 ‘이번주까지 근무하겠다’고 하면서 2022. 10. 7.까지만 근무한 점, 사용자는 급여를 지…각하제주2023부해192023-03-17근로자성 분쟁
- 노동위가. 단체협약 제35조제4항은 연장근로수당 청구권을 미리 제한하고 있어 근로기준법 제43조제1항 및 제56조제1항에 위반된다.나. 사용자는 상시근로자 250명을 사용하는 사업장으로 2021. 1. 1.부터 근로기준법…인정 (구제)충남2021의결62021-11-30기타