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- 노동위가. 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 근로자인지 여부근로자는 국가00지도자자격증(국민00진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 자로 유아00활동지원사업, 생활00교실사업 등의 업무 등을 한 바, 근로자는 기간제 및 …초심유지중앙2022부해8872022-08-29무단결근/태만
- 노동위단체협약의 유일교섭단체 조항은 근로자의 노동조합 결성 및 가입의 자유와 단체교섭권을 침해할 수 있다는 점에서 헌법 제33조제1항, 노동조합 및 노동관계조정법 제5조, 제29조제1항, 제29조의2에 위반되고, 단체협약…인정 (구제)부산2019의결12019-06-20기타
- 노동위가. 사용자들 중 누구에게 당사자적격이 있는지 여부① 사용자2 소속인 허ㅇ관 부장이 근로자들을 채용하고, 근무조건 및 급여 관련 사항을 협의한 점, ② 근로자들은 허ㅇ관 부장의 지시에 따라 현장에서 대기하였고, 사용…기각경기2022부해20272022-11-23근로자성 분쟁
- 법원지방공무원 금품비위 징계부가금 상한 5배 규정의 합헌성 및 하위법령 심판대상성 여부 결과 요약 - 지방공무원법 제69조의2 제1항 중 금품비위로 취득하거나 제공한 금전 또는 재산상 이득의 5배 내 징계부가금 부과에 …2021헌바123,69조의2,2021헌바173(병합),69조의22025-04-10비위행위