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- 노동위가. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부① 정관상 비등기임원을 상법상 업무집행권이 있는 이사로 볼 수 없는 점, ② 위촉계약서상 임원인사규정, 취업규칙 등을 순차적으로 적용하기로 되어 있으나 임원인사규정을 마련하지…인정 (구제)서울2024부해6602024-04-25경영상해고
- 노동위가. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부근로자는 입사 직후부터 해임 시까지 줄곧 등기이사로서의 형식적인 지위를 취하였고 상당한 기간이 지나 임원계약을 체결하였으며, 임원계약에도 불구하고 사용자는 이사의 선임, 중임…초심유지중앙2024부해16022024-12-19근로자성 분쟁
- 노동위직속 상사의 정당한 업무지시를 거부하고 이사회에 불참하였고, 문서보존 관리 부서장의 승인을 받지 않고 근로자 임의로 회계자료를 사단에 넘긴 것을 징계사유로 삼은 것은 정당하다.그러나, ① 재단과 사단이 별도의 법인이…초심취소중앙2017부해11532018-01-16비위행위
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