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- 노동위여성근로자의 성희롱 관련 고충 조사결과, 잘못이 확인되지 않았는데도 이와 관련 없는 책임을 물어 시말서를 징구처분한 것은 부당하다중노위2008부해1072008-04-14성희롱
- 노동위성희롱을 이유로 한 징계의 전력이 있음에도 팀장의 지위를 이용하여 반복적으로 부하 여직원들에 대하여 성희롱 행위를 한 것을 사유로 한 해고처분을 정당하다중노위2007부해10412008-04-15성희롱
- 노동위여직원 성희롱, 업무파일 무단 삭제 및 복사 등에 대한 정직 6개월 처분 후 효력 없는 규정에 의하여 자연면직 처분 한 것은 부당해고이다중노위2010부해7052010-10-27성희롱