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- 행정해석고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여에서 국민연금 및 의료보험료도 공제하는지실업68430-4782002-05-23
- 행정해석연월차휴가 사용중 출산하였을 경우 고용보험법상 산전후휴가급여 산정방법실업68430-3672002-04-22
- 행정해석연차유급휴가 산정시 산전후휴가기간은 출근한 것으로 본다여원68240-1462002-03-27
- 행정해석산전후휴가급여 신청방법실업68430-1142002-02-01
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- 행정해석[효력상실] 실업자직업훈련 대상자가 1일 훈련받을 수 있는 최고시간은인자68500-92002-01-03
- 행정해석시간외수당, 상여금, 직무수당의 최저임금 산입여부임금68200-8942001-12-29
- 행정해석산전후휴가급여 전액을 사업주가 지급한 경우 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여를 회사가 수령할 수 있는지실업68430-10232001-11-27
- 행정해석선지급한 연차휴가근로수당 등을 채용장려금 지급 대상 임금으로 볼 수 없다보험68430-19572001-11-10
- 행정해석[효력상실] 훈련계획변경에 따른 변경승인여부 및 휴가 부여 여부인자68500-10722001-09-10
- 행정해석출산후 1년이 되는 날을 초과하여 육아휴직을 부여한 경우 육아휴직장려금을 지급할 수 없다.보험68430-12522001-07-20
- 행정해석체당금 산정시 지급 결정된 상여금은 인정되나 미사용연차휴가근로수당의 포함되지 아니한다.임금68207-2452001-07-14
- 행정해석노조의 불법 직장 점거로 인해 임금지급이 불가능한 상황에서 임금을 지급일에 지급하지 못할 경우 임금체불에 해당되지 않는다.근기68207-21902001-07-05
- 행정해석인원부족을 이유로 연월차유급휴가의 시기변경권 행사를 주장할 수 있는지 여부근기68207-20622001-06-28
- 행정해석연차유급휴가를 미리 부여한 경우 퇴직으로 인한 연차유급휴가근로수당 지급의무 할 의무가 없어 지급하지 아니하여도 법 위반이 아니다.근기68207-16132001-05-19
- 행정해석기존 공사의 현장관리조직 체계내에서 관리되어 기 선임된 안전관리자가 추가 수주 공사를 포함하여 안전관리 업무를 수행한다면 추가공사에 대하여 별도로 기술지도를 실시하지 않아도 된다.산안(건안)68307-101732001-05-04
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