판정례 · 판례 · 행정해석 검색
노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 법원지방자치단체와 자활센터 간 위탁계약 근로자의 묵시적 근로계약 관계 및 기간제법상 무기계약직 전환 여부 결과 요약 - 중앙노동위원회의 재심판정(원고의 구제신청 기각)을 취소하고, 참가인(나주시)이 원고에게 한 이 사건…2014구합1006022015-05-27갱신기대권/계약만료
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- 노동위가. 해고가 존재하는지 여부① 사용자가 근로자들에게 ‘4개월 휴업’을 한다고 하며 사직을 권고하여 사직서를 제출한 것으로 사직서를 제출함에 있어 사용자의 휴업 관련 발언이 큰 영향을 미쳤다고 판단됨, ② 근로자들이 …인정 (구제)서울2020부해17732020-08-21해고부존재/사직
- 노동위가. ① 회사의 2017년 당기순손실이 약 6억 원으로 사용자가 운영자금을 조달하기 위하여 2018. 4.부터 2019. 2.까지 약 6억 원을 단기차입하였음, ② 채권추심업체가 2019. 1. 회사에 대한 거래업체…인정 (구제)서울2019부해12752019-07-10경영상해고
- 노동위가. 임금협정서 제5조제1항제3호 및 제2항은 근로로 인정하지 않는 금지행위를 광범위하게 설정하여 과잉금지에 해당하고 정상적인 근로시간에 대한 임금 미지급을 초래할 수 있어 근로기준법 제43조제1항, 대한민국헌법 제…인정 (구제)부산2020의결162021-02-24기타
- 노동위① 근로자는 녹취록 등 객관적 자료나 구체적인 정황 증거 등을 통해 자신의 해고 사실을 입증하지 못한 점, ② 근로자는 해고를 통보받았음에도 해고가 부당하다고 이의를 제기하거나, 인사권자인 사용자에게 해고 사실에 대…기각인천2018부해1642018-07-30해고부존재/사직
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- 노동위근로자와 사용자 간 근로관계 종료의 원인에 대하여 주장이 다른 가운데, ① ‘한 달 채우고 그만두라고 말하였으나 지금까지 버티다가 코로나19에 걸려 일을 그만두었다’는 관리소장의 확인서 내용만으로는 관리소장이 근로자…기각서울2020부해29732021-01-19해고부존재/사직
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