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- 노동위업무상 필요성이 인정되고 생활상 불이익이 크지 않아 정당한 인사발령이라고 판정한 사례 쟁점: 가. 근로자가 진위가 확인되지 않은 사실을 공공연히 발언함에 따라 직장질서 유지와 근로자 간의 인화 등을 위하여 규정에 근…기각경남2019부해362019-03-22전보/인사이동
- 노동위승진은 구제명령의 대상이 될 수 없고, 전보는 정당하다고 판정한 사례 쟁점: 가. 승진이 구제명령의 대상이 되는지 여부승진은 근로자에 대한 제재로서의 불이익 처분으로 보기 어려워 구제명령의 대상이 아니라고 판단된다.…기각경기2016부해6442016-06-27전보/인사이동
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