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- 노동위가. 징계사유가 존재하는지 여부근로자가 재택근무시간 중 2차례 연락두절되었고, 2019. 4.경 근로자의 업무실수에 따른 매출감소와 반품된 물품을 보고 없이 자택으로 수령 및 구글드라이브 내 반품대장 파일 복사의 부…초심유지중앙2021부해5682021-07-27무단결근/태만
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부근로자가 행한 '대표이사에게 매각 사실을 허위 보고한 문서를 검토하고 무단 매각을 승인한 행위’, '보조금을 목적 외로 사용하고 물품 허위 임차계약을 체결한 행위’는 취업규정 제6조제1항 및…인정 (구제)전남2025부해352025-03-04비위행위
- 노동위가. 대기발령이 징계에 해당하는지 및 구제이익이 있는지 여부대기발령은 징계심의 대상자에 대한 잠정적인 조치로 행해진 인사발령에 해당되어 징계에 해당되지 않으며, 대기발령 후 동일한 사유로 해고의 징계처분이 이루어졌으…기각서울2023부해26152023-11-06횡령/배임
- 노동위공사 계약업무 담당자로서 맡은 바 직무를 충실히 수행하지 아니하였고, 부주의한 임대차 계약서 검토로 회사에 손해가 발생하게 하고, 회사 물품을 허락 없이 가져간 것은 징계사유에 해당한다.기각제주2019부해72019-03-11기타
- 법원부당해고 구제 재심판정 취소 청구 사건: 특판팀 직원의 이해상충 행위 및 팀장의 감독 소홀에 따른 징계해고의 정당성 결과 요약 - 원고 A과 원고 B의 부당해고 구제 재심판정 취소 청구를 모두 기각함. 사실관계 - …2017구합61621,2017구합61768(병합)2019-04-25기타
- 노동위① 근로자가 2019. 5. 4. 사용자에게 퇴직금을 요구하였고, 병가 신청기간 이후인 2019. 5. 12. 이후 회사에 출근하지 않은 점, ② 근로자가 2019. 5. 16. 사용자에게 “개인 물품을 회사 근처의…초심유지중앙2019부해13632019-12-18해고부존재/사직
- 노동위근로자는 사용자로부터 해고를 통보받았다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 명시적으로 해고를 통보한 사실이 확인되지 않는 점, 당사자 간 주장이 상이한 상태에서 근로자가 사용자로부터 해고를 통보받았다는 점에 대한 입증책…기각경북2019부해6832019-12-20해고부존재/사직
- 노동위① 근로자가 사용자에게 사업장에 남겨진 개인 물품을 택배로 보내 줄 것을 요구하고 근로관계 종료에 관해서는 별다른 이의를 제기하지 않았던 점, ② 근로자가 계속하여 근로할 의사가 없음을 명확히 표시한 점, ③ 사용자…초심유지중앙2022부해3142022-05-09해고부존재/사직
- 노동위여객자동차운송사업 면허 취소처분 취소소송 1심 판결 선고일 다음 날 노동조합 분회장에 대한 해고를 통보한 점, 근로자가 한 명도 남지 않은 사업장의 노동조합 사무실의 물품을 정리하라고 통보한 점과 사용자의 부당노동행…기각경남2024부노102024-10-14부당노동행위