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노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 노동위전국전력노동조합 한전고객센터지부((주)그린씨에스 등 5개사)는 ‘16년도 임금협약에 대하여 ’16. 10. 31. 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하였습니다.중앙 2016조정OO2016-11-10기타
- 노동위단체협약 제15조(조합간부에 대한 처우)제2항은 “도는 조합활동 보장을 위해 노조 임원 및 간부에 대한 인사 요구안이 반영되도록 노력한다.”라고, 제36조(공정한 인사 및 조직제도 운영)제4항은 “도는 ‘조직·인사 …인정 (구제)충북2023의결62023-08-14전보/인사이동
- 노동위가. 경영상 해고의 요건을 갖추었는지① 경영상황 악화에 대한 구체적인 근거자료가 없는 점, 사용자가 해고 당시에도 투자자 확보가 진행 중이었다고 진술하는 점, 폐업 등의 조치 없이 사용자가 개발한 게임 아이템 거래 …인정 (구제)서울2023부해11392023-06-14경영상해고
- 법원가맹본부의 기만적 정보제공, 불공정거래행위, 부적법한 계약해지 주장 불인정 결과 요약 - 원고의 피고에 대한 손해배상 및 위자료 청구를 기각함. 사실관계 - 피고는 'D' 프레즐 체인 브랜드의 국내 가맹본부이며, 원…2023가단1055152024-10-08갱신기대권/계약만료
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