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- 노동위가. 여객자동차법(전액관리제) 위반임금협정에서 정한 월 기준운송수입금 또는 실 영업시간은 사실상 기존 사납금 방식과 유사 또는 변형된 상태의 사납금 방식을 정한 것으로 전액관리제에 위반됨나. 근로기준법(전액불) 및 …인정 (구제)서울2023의결92023-05-04기타
- 법원궁도협회 징계결의 무효 확인 소송: 스포츠공정위원회 징계권한 및 재량권 일탈 여부 결과 요약 - 피고의 원고에 대한 출전정지·자격정지 2년의 징계결의 및 제명의 징계결의는 각 무효임을 확인함. - 소송비용은 피고가 …2018가합30347,2018가합30842(병합)2019-12-10횡령/배임
- 노동위가. 징계사유의 정당성① 회의 시 근로자의 겸직보고에 대해 사용자의 당선 축사인사는 사실행위에 불과할 뿐 관련 법령‧규정에 따른 적법한 겸직신고절차‧허가로서의 법적 효력이 인정되지 않고, 수사기…초심취소중앙2015부해10922016-01-27비위행위
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부사용자가 주장하는 여덟 가지 징계사유 중 ‘결원 범위를 초과하여 승진 인원 부당 책정’, ‘근무성적 평정점 부당 산정’, ‘경력평정점 부당 산정’, ‘포상 평정점 부당 산정’, ‘무기계약직 …초심취소중앙2021부해12082021-11-12비위행위
- 노동위작업환경의 개선을 요구하면서 작업을 중지시킨 행위를 이유로 해고한 것은 부당노동행위가 아니다중노위2000부노98,부해3672000-09-18비위행위