판정례 · 판례 · 행정해석 검색
노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 행정해석단체협약 또는 취업규칙에 의하여 출근의무가 명시되어 있는 날(교대제 근무시 휴일근로로 인정해주는 근무일 등)에 결근시 이를 결근으로 처리할 수 있다근기68207-2182000-01-01
- 행정해석
- 행정해석휴가비 지급이 가능한지퇴직연금복지과-24832018-06-25
- 행정해석교원인 의사가 협력병원에 겸직할 때 협력병원의 근로자로 볼 수 있는지근로기준정책과-29082021-09-15
- 행정해석교대근무방식(체제) 변경에 관한 사항이 단체교섭 사항인지공무원노사관계과-19672021-09-02
- 행정해석보상휴가제 관련 질의임금근로시간과-3762020-02-20
- 행정해석사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 출산 전에 사용하고자 청구한 경우, 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다여성고용정책과-32122019-12-04
- 행정해석사립학교 직원에 대한 「근로기준법」상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 적용 여부근로기준정책과-47582019-09-18
- 행정해석임금지급 기초일수 계산 시 무급휴일 수를 포함하는지 여부장애인고용과-42922018-11-13
- 행정해석회사와 근로계약을 체결한 아마추어 운동선수의 근로자성 여부근로기준정책과-55832018-08-24
- 행정해석「파견법」 위반여부(「대규모유통업법」 제12조 해석 관련 질의)고용차별개선과-4432018-03-07
- 행정해석하기휴가비의 평균임금 해당 여부근로기준정책과-71562017-11-17
- 행정해석개인형퇴직연금제도(IRP) 계정을 개설한 가입자가 추가로 IRP 계정을 개설할 수 있는지퇴직연금복지과-43222017-10-24
- 행정해석기획사의 근로자파견사업 허가 여부고용차별개선과-16662016-08-19
- 행정해석육아휴직기간을 근속기간으로 인정하지 않아 성과평가 대상에서 누락시키는 것은 위법하다여성고용정책과-30752015-10-14
- 행정해석‘임률도급’이 근로자파견에 해당되는지 여부고용차별개선과-12932015-07-29
- 행정해석기간제 근로자의 육아휴직과 근로계약 만료여성고용정책과-21732015-07-23