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노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 행정해석무급휴직의 계속근로기간 산정방법임금복지과－5882010-02-03
- 행정해석영업 양도‧양수에 따른 계속근로기간 산정방법임금복지과－5902010-02-03
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- 행정해석근로기준법의 적용범위인 ‘상시 5인’에 대한 판단기준은 근로기준법 시행령 제7조의2의 기준에 따라서 판단해야 한다.근로기준과-1422010-01-07
- 행정해석재가요양보호사의 근로자성 판단근로기준과-52412009-12-09
- 행정해석단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지?근로기준과-50852009-12-01
- 행정해석MBA 인턴십을 수행하는 인턴의 근로자 여부근로기준과-45212009-11-03
- 행정해석근퇴법 적용받는 근로자가 공무원연금을 적용받게 된 경우 평균임금 산정시점임금복지과－25282009-10-27
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- 행정해석회사규정에 의한 평균임금으로 산정시 유효여부임금복지과-21932009-10-01
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- 행정해석근로자를 해고하고자 하는 경우에는 근로기준법 제30조(2009.5.21 근로기준법 제23조)에 규정한 해고제한규정이 적용된다.보상팀-58172009-09-04
- 행정해석기간제근로자의 근로기간 단절이 있을 경우 계속근로기간 산정고용차별개선정책과-6822009-07-14
- 행정해석사업분할에 따른 계속근로기간 산정방법임금복지과－871,2009-07-02
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- 행정해석누진제를 단수제로 일방적으로 변경시 효력 여부임금복지과－6772009-06-19
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- 행정해석직종전환의 경우 계속근로기간 산정방법임금복지과-5912009-06-15
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