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- 노동위가. 근로계약 갱신기대권이 인정되는지 여부근로자는 사용기간 제한의 예외 대상자인 기간제근로자로서 사용자에게 재계약 및 근무성적평정에 관한 규정이 있고 4회 갱신을 해왔으며, 동물병원은 수의사가 필수이고 수의사 현원은…초심유지중앙2021부해9722021-09-23갱신기대권/계약만료
- 노동위가. 갱신기대권의 존재 여부근로자는 사용기간 제한의 예외 대상자인 기간제근로자로서 사용자에게 재계약 및 근무성적평정에 관한 규정이 있고 4회 갱신을 해왔으며, 동물병원은 수의사가 필수이고 수의사 현원은 1명이므로 상…인정 (구제)전북2021부해1172021-06-17갱신기대권/계약만료
- 노동위가. 징계사유의 존부상벌규정 제12조제1항제3호에 “고의 또는 중대한 과실로 업무상의 장해 또는 분쟁을 야기시키거나 회사에 중대한 손해를 초래케 한 경우”, 상벌규정 제12조제1항제18호에 “업무상 의무를 태만히 하…기각경기2023부해21692023-09-08폭언/폭행
- 노동위가. 징계사유의 존재 여부사용자가 주장하는 징계혐의사실 중 ‘사회통념상 신의성실의 원칙 위반 임직원 모욕, 개인 및 회사의 명예훼손’은 취업규칙상 징계사유로 인정된다.나. 징계양정의 적정성 여부직원 대다수가 포함되어…초심유지중앙2022부해16932023-02-22비위행위
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