판정례 · 판례 · 행정해석 검색
노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 노동위① 이○○ 매니저가 2022. 8. 27.경 근로자에게 회사를 그만두라는 말을 한 사실이 있는지에 대해 당사자 간 다툼이 있고, 근로자와 이○○ 매니저 간 언쟁을 벌인 현장에 있었던 동료 근로자들 및 개인용달 화물기…초심유지중앙2022부해16872023-02-20무단결근/태만
- 노동위① 사용자가 제출한 자료와 당사자 간 일치되는 진술내용 등을 종합하면, 사업장에서 상시근로자 수 산정기간(2021. 9. 1.∼2021. 9. 30.)에 근로자와 박○○, 위○○, 일용직 근로자 등 총 4명이 근로를…초심유지중앙2022부해3502022-05-10근로자성 분쟁
- 노동위해당 사업장의 상시근로자 수는 상시근로자 산정표, 2018. 3월 일정표, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 등의 서류에 의해 3명으로 확인된다.각하경북2018부해1932018-05-31전보/인사이동
- 노동위근로계약기간이 만료된 근로자에 대한 갱신기대권이 인정됨에도 특정 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로계약 갱신을 거절한 것은 부당해고 및 부당노동행위에 해당한다중노위중앙2016부해1243·1244,2016부노227·2282017-03-10갱신기대권/계약만료