광주지방법원 2014. 6. 11. 선고 2013노2434 판결 근로기준법위반

2013ë…¸2434 | 광주지방법ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급ì—� 따른 근로기준법 위반죄ì�˜ 성립 요건 ë°� ì¦�명 ì±…ì�„ ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ì�¸ì�´ Dì�„ í•´ê³ í•˜ì˜€ë‹¤ëŠ” ì �ì�´ 합리ì � ì�˜ì‹¬ ì—†ì�´ ì¦�명ë�˜ì§€ 않았으므로, ì›�심íŒ�ê²°ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ ë¬´ì£„ë¥¼ ì„ ê³ í•¨. 사실관계 í”¼ê³ ì�¸ì�€ Cì�˜ 대표ì�´ì‚¬ë¡œì„œ, Dì�„ 2010. 10. 25. 30ì�¼ ì�´ì „ì—� ì‚¬ì „ ì˜ˆê³ ì—†ì�´ 즉시 í•´ê³ í•˜ë©´ì„œ 통ìƒ�ì�„금 3,238,938ì›�ì�„ 지급하지 아니하였다는 공소사실로 기소 ë�¨. ì›�심ì�€ í”¼ê³ ì�¸ì—�게 ìœ ì£„ë¥¼ ì„ ê³ í•˜ì˜€ê³ , í”¼ê³ ì�¸ì�€ 사실오ì�¸ ë°� 양형부당ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 항소 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급으로 ì�¸í•œ 근로기준법 위반죄ì�˜ 성립 여부 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급으로 ì�¸í•œ 근로기준법 위반죄는 사용ì��ê°€ 30ì�¼ë¶„ ì�´ìƒ�ì�˜ 통ìƒ�ì�„금ì�„ 지급하지 ì•Šê³ ê·¼ë¡œì��를 즉시 í•´ê³ í•¨ìœ¼ë¡œì�¨ 성립하는 범죄 ì�„. Dì�€ 수사기관ì—�서부터 ì�´ 법ì›�ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ '2010. 10. 25. Cì�˜ ë²•ë¥ ìƒ� 지배ì�¸ 지위ì—�ì„œ í•´ì�„ë�˜ê¸°ëŠ” 하였으나 í”¼ê³ ì�¸ìœ¼ë¡œë¶€í„° í•´ê³ í†µì§€ë¥¼ ë°›ì�€ 사실ì�€ ì—†ê³ ê·¸ ì�´í›„ë¡œë�„ 계ì†�하여 ì „ë¬´ë¡œì„œ Cì�˜ 업무를 처리하여 왔다'는 취지로 ì�¼ê´€ë�˜ê²Œ ì§„ìˆ í•¨. Dì�€ 2013. 10.ê²½ 'í”¼ê³ ì�¸ì�´ ì��ì‹ ì�„ í•´ê³ í•œ 것ì�´ ì•„ë‹ˆê³ , Cì�˜ 실질ì � ì†Œìœ ì��ì�¸ Fì�´ 2010. 10. 25. ì �법한 ì�´ì‚¬íšŒ ê²°ì�˜ê°€ ì�ˆì—ˆë�˜ 것처럼 ê°€ì�¥í•˜ì—¬ ì��ì‹ ì�„ ë²•ë¥ ìƒ� 지배ì�¸ 지위ì—�ì„œ í•´ì�„í•œ 것'ì�´ë�¼ëŠ” 취지로 주ì�¥í•˜ë©° í”¼ê³ ì�¸ì—� 대한 ì§„ì •ì�„ 취하하기ë�„ 함. 2010. 10. 25.ì��ë¡œ Dê³¼ C 사ì�´ì—� 근로관계ì�˜ 종료를 나타내는 í•´ê³ í†µì§€ì„œ 등ì�´ ì�‘성ë�œ 것ì�€ ì—† ì�Œ. Cì�˜ 2010. 11. 18.ì�� ì�¬ì§�ì¦�명서ì—�ë�„ Dì�´ 위 ì‹œì �ì—� ì—¬ì „í�ˆ Cì�˜ ì „ë¬´ë¡œì„œ ì�¬ì§�í•˜ê³ ì�ˆëŠ” 것으로 기ì�¬ë�˜ì–´ ì�ˆ ì�Œ. Cì�˜ 법ì�¸ë“±ê¸°ë¶€ë“±ë³¸ì—� ì�˜í•˜ë©´, Dì�´ 2010. 10. 25.ì��ë¡œ Cì�˜ ë²•ë¥ ìƒ� 지배ì�¸ 지위ì—�ì„œ í•´ì�„ë�˜ì—ˆë‹¤ê°€ 2010. 11. 26.ì��ë¡œ 다시 Cì�˜ ë²•ë¥ ìƒ� 지배ì�¸ìœ¼ë¡œ ì„ ì�„ë�˜ì—ˆê³ , 2010. 10. 26.ì��ë¡œ ê³ ìš©ë³´í—˜, ê±´ê°•ë³´í—˜, 국민연금 피보험ì�� 지위를 ìƒ�실하였다가 2010. 11. 26.ì��ë¡œ 다시 위 지위를 모ë‘� ì·¨ë“� 함. 위 피보험ì�� ë°� ê°€ì�…ì�� 지위ì�˜ ìƒ�실ë�„ í”¼ê³ ì�¸ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�´ë£¨ì–´ì§„ 것ì�€ ì•„ë‹Œ 것으로 ë³´ ì�„. í”¼ê³ ì�¸ì�´ 2010. 10. 25.ì��ë¡œ Dì�„ í•´ê³ í•œë‹¤ëŠ” ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ í•œ 사실ì�´ ì—†ê³ , ì„¤ë ¹ í•´ê³ ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ 하ë�”ë�¼ë�„, 근로기준법 ì œ27조는 사용ì��ê°€ 근로ì��를 í•´ê³ í•˜ë ¤ë©´ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하여야 íš¨ë ¥ì�´ ì�ˆë‹¤ê³ ê·œì •í•˜ê³ ì�ˆëŠ”ë�°, 위 í•´ê³ ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 서면ì—� ì�˜í•˜ì—¬ Dì—�게 통지ë�˜ì§€ë�„ 않았으므로, í•´ê³ ì�˜ íš¨ë ¥ì�´ ë°œìƒ�í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³¼ 수ë�„ ì—†ì�Œ. 법ì›�ì�€ í”¼ê³ ì�¸ì�´ 2010. 10. 25. Dì�„ í•´ê³ í•˜ì˜€ë‹¤ëŠ” ì �ì—� 대하여 합리ì �ì�¸ ì�˜ì‹¬ì�˜ 여지 ì—†ì�´ ì¦�명ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ 보기 ë¶€ì¡±í•˜ê³ ë‹¬ë¦¬ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• 만한 ì¦�ê±°ê°€ ì—†ë‹¤ê³ íŒ�단 íŒ�ì • 요지 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급ì—� 따른 근로기준법 위반죄ì�˜ 성립 요건 📋 사건 ê²°ê³¼ 무죄 ì„ ê³ - 회사(사용ì��)ê°€ 근로ì��를 í•´ê³ í–ˆë‹¤ëŠ” ì �ì�´ 합리ì � ì�˜ì‹¬ ì—†ì�´ ì¦�명ë�˜ì§€ ì•Šì•„ ì›�심íŒ�ê²° 파기 ğŸ”� 핵심 ìŸ�ì � í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 3,238,938ì›� 미지급ì—� 따른 근로기준법 위반죄 성립 여부 ğŸ“� íŒ�단 요지 í•´ê³ ì‚¬ì‹¤ 부존ì�¬ 근로ì��는 수사부터 ë²•ì •ê¹Œì§€ "í•´ê³ í†µì§€ë¥¼ ë°›ì�€ ì �ì�´ ì—†ê³ ê³„ì†� 근무했다" ì�¼ê´€ì£¼ì�¥ í•´ê³ í†µì§€ì„œ 등 서면 ì¦�ê±° ì „ë¬´ 회사ì�˜ ì�¬ì§�ì¦�명서ì—�ë�„ 해당 ë‚ ì§œì—� 근로ì��ê°€ ì—¬ì „í�ˆ 근무 중으로 기ì�¬ 법ì � í•´ê³ ìš”ê±´ 미충족 근로기준법 ì œ27ì¡°: 사용ì��는 í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ 시기를 "서면으로" 통지해야 íš¨ë ¥ ë°œìƒ� 구ë‘� í•´ê³ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë§Œìœ¼ë¡œëŠ” íš¨ë ¥ ì—†ì�Œ ê°�ê´€ì � ì¦�ê±°ì�˜ 모순 법ì�¸ë“±ê¸°ë¶€: 10. 25. í•´ì�„ → 11. 26. ì�¬ì�„ 4대 ë³´í—˜: 10. 26. ìƒ�실 → 11. 26. 회복 (회사 대표가 ì•„ë‹Œ ì œ3ì�� 조치로 ì¶”ì •) 💡 실무 시사ì � í•´ê³ ëŠ” 반드시 서면으로 통지해야 법ì � íš¨ë ¥ ì�¸ì • í•´ê³ ì‚¬ì‹¤ ì¦�명ì—�는 높ì�€ ì�…ì¦� 기준 ì �ìš© 서면 통지 없는 í•´ê³ ëŠ” 사후ì—� íš¨ë ¥ì�„ ì�¸ì •ë°›ê¸° ì–´ë ¤ì›€ ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 울산지방법ì›� dismissed 울산지방법ì›� 2026. 2. 5. ì„ ê³ 2025가합10423 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 2026.02.05 대법ì›� overturned 대법ì›� 2026. 1. 29. ì„ ê³ 2023ë‘�54914 íŒ�ê²° ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì·¨ì†Œ 2026.01.29 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 광주지방법ì›� 사건번호 2013ë…¸2434 íŒ�ì •ì�¼ 2014.06.11 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 형사 분류 무단결근/태만 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 함. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ì�¸ì�´ Dì�„ í•´ê³ í•˜ì˜€ì�Œì�„ ì „ì œë¡œ ì�´ 사건 공소사실ì�„ ìœ ì£„ë¡œ ì�¸ì •í•œ ì›�심íŒ�ê²°ì—�는 사실ì�„ 오ì�¸í•˜ì—¬ íŒ�ê²°ì—� ì˜�í–¥ì�„ 미친 위법ì�´ ì�ˆë‹¤ê³ ë´„. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 근로기준법 ì œ27ì¡°: 사용ì��ê°€ 근로ì��를 í•´ê³ í•˜ë ¤ë©´ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하여야 íš¨ë ¥ì�´ ì�ˆ ì�Œ. 형사소송법 ì œ364ì¡° ì œ6í•­: 항소심ì�€ 항소ì�´ìœ ê°€ ì�ˆë‹¤ê³ ì�¸ì •í• ë•Œ ì›�심íŒ�ê²°ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ ë‹¤ì‹œ íŒ�ê²° 함. 형사소송법 ì œ325ì¡° 후단: í”¼ê³ ì‚¬ê±´ì�´ 범죄로 ë�˜ì§€ 아니하거나 범죄사실ì�˜ ì¦�명ì�´ 없는 ë•Œì—�는 무죄를 ì„ ê³ í•¨. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급으로 ì�¸í•œ 근로기준법 위반죄ì�˜ 성립 요건ì�¸ 'í•´ê³ ' 사실ì�˜ ì¦�명ì—� ì�ˆì–´ 엄격한 ì¦�명ì�„ 요구함ì�„ ë³´ì—¬ 줌. 특í�ˆ, 근로ì��ì�˜ ì§„ìˆ , ê´€ë ¨ 서류(í•´ê³ í†µì§€ì„œ, ì�¬ì§�ì¦�명서), ê³µì � 기ë¡�(법ì�¸ë“±ê¸°ë¶€ë“±ë³¸, 4대 ë³´í—˜ 기ë¡�) 등ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ í•´ê³ ì‚¬ì‹¤ì�˜ 존부를 íŒ�단하였 ì�Œ. ë˜�í•œ, 근로기준법 ì œ27ì¡°ì—� 따른 서면 통지 ì�˜ë¬´ë¥¼ 명확í�ˆ 하여, 서면 통지가 없는 í•´ê³ ëŠ” íš¨ë ¥ì�´ ì—†ì�Œì�„ ì�¬í™•ì�¸ 함. ì�´ëŠ” 사용ì��ê°€ 근로ì��를 í•´ê³ í• ë•Œ 법ì � ì ˆì°¨ë¥¼ 준수해야 함ì�„ 강조하며, 근로ì��ì�˜ 권리 보호ì—� 기여함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.27