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- 노동위가. 사용자의 당사자 적격이 인정되는지 여부사용자 법인 등 3개 법인은 실상 하나의 사업체로 운영된 것으로 보이고, 사용자가 3개 법인 운영에 실질적 영향력을 행사하여 당사자 적격이 인정됨나. 근로자1이 근로기준법 …초심유지중앙2024부해212024-03-05해고부존재/사직
- 노동위사직의 의사표시는 특정한 방식을 요구하지 않는 불요식행위이므로 서면이 아니어도 구두나 이메일(전자문서)을 통해서도 사직의 효력이 모두 인정되고, 근로자는 사용자의 사직 권유를 받아들여 근로관계가 정당하게 종료된 것으…초심유지중앙2023부해7282023-07-26해고부존재/사직
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- 법원친구초대 30,000P iceamericano9 님 iceamericano9 님 보유 포인트 0 MY빅케이스 요청판례 최근 읽은 목록 보관함 하이라이트 계정관리 내 정보 기기 관리 구독 관리 친구 초대 30,000P…2021구합667392022-01-20갱신기대권/계약만료
- 법원부당한 명령휴직 및 직장 내 괴롭힘에 따른 손해배상 및 약정금 청구 사건 결과 요약 - 피고들의 항소를 모두 기각하고, 항소비용은 피고들이 부담함. - 원고에 대한 명령휴직은 실질적으로 부당한 해고에 해당하며, 피고…2021나23829(본소),2021나23836(반소)2021-12-03직장내괴롭힘
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