판정례 · 판례 · 행정해석 검색
노동위원회 판정례, 법원 판례, 고용노동부 행정해석을 한곳에서 찾습니다. 비슷한 사건이 어떤 이유로 인정되고 기각됐는지 비교해 보세요.
- 행정해석고객에 의한 직장 내 성희롱여성고용정책과-33482014-09-26
- 행정해석취업관련 교육시 성희롱 예방교육 면제여성고용정책과-30642011-11-25
- 행정해석직장내 성희롱 예방 교육기관의 지정 요건여성고용정책과-23652013-11-14
- 행정해석직장 내 성희롱 예방 교육기관의 지정에 관한 질의여성고용정책과-18872019-09-06
- 행정해석출장, 파견, 휴직 등의 경우 성희롱 예방 교육 관련여성고용정책과-33092019-12-10
- 행정해석성희롱 예방교육 강사 교육과정, 온라인 교육 및 온라인 콘텐츠 인정 여부여성고용정책과-27042017-06-28
- 행정해석주한 영국문화원이 성희롱 예방교육 의무 사업장이다.여고68240-132000-01-01
- 행정해석다수의 사업장을 혼합하여 직장 내 성희롱 예방 교육시 교육인정 여부여성고용정책과-2822018-01-17
- 행정해석중도입사자 및 출장자 등에 대한 직장 내 성희롱 예방 교육 실시여부여성고용정책과-21902019-10-01
- 행정해석도청-출자출연기관 사이의 성희롱을 “직장 내” 성희롱으로 볼 수 있는지여성고용정책과-15832019-08-12
- 행정해석공공기관 종사자뿐만 아니라 민간 기업 근로자의 성희롱 행위도 국가인권위원회법에 따른 조사대상에 포함된다법제처18-05052018-10-19
- 행정해석파트너사의 요청에 의하여 온라인 직장 내 성희롱 예방교육 과정을 개설할 경우 법정 교육기간으로 인정되는지여성고용정책과-31652014-09-12
- 행정해석직장내 성희롱 예방교육을 유인물로 대체할 수 없다.근정68240-581999-10-13
- 행정해석퇴직연금사업자가 가입 사업장에 성희롱 예방교육을 무상으로 제공하는 것이 특별이익에 해당하는지퇴직연금복지과-35712019-08-20
- 행정해석대표이사의 성희롱 행위로 인한 재해는 개인의 사적행위에 불과하기 때문에 대표이사를 대상으로 한 구상권 행사는 타당하다보상부-34842011-05-31
- 행정해석직장내 성희롱 예방교육을 반드시 연 1회이상 실시하여야 한다.근정68240-2491999-05-19
- 행정해석
- 행정해석다른 사업장에서 법정교육을 이수한 경우 이직한 사업장에서의 법정교육 실시 의무가 면제되는지여성고용정책과-15292019-08-05
- 행정해석취업규칙에 따른 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항근로기준정책과-3852022-02-07
- 행정해석일학습병행제 학습근로자 근무방식에 대한 질의일학습병행정책과-322018-01-04