상시 근로자 수 계산기

사람

대표는 빼고, 아르바이트·계약직은 넣습니다.

문 여는 날

12월 17일(목)부터 2027년 1월 16일(토)까지 5인 이상 사업장으로 봅니다.

• 사람을 더 쓴 날 바로 바뀌지 않습니다. 법은 그날 전 1개월을 거슬러 셉니다.
• 12월 17일(목)에 거슬러 센 1개월(11.17~12.16)은 가동일 22일 가운데 5명 미만인 날이 10일로 절반이 안 됩니다. 평균은 4.55명이지만 이 규칙에 따라 5인 이상으로 봅니다(시행령 제7조의2 제2항 제1호).
• 2027년 1월 17일(일)에 거슬러 센 1개월(12.17~1.16)은 가동일 22일 가운데 5명 미만인 날이 11일로 절반 이상이 되어 빠집니다.

연차휴가

• 1년 이상 근속자 연차(15일 등, 제60조 제1항)는 생기지 않습니다. 지난 1년 동안 매달 5명 이상이어야 하는데 이 계획으로는 12개월 가운데 1개월입니다.
• 입사 1년 미만 직원의 한 달 개근 1일(제60조 제2항)은 1년 요건 대상이 아니라서 위 5인 이상 기간에 생기면 줍니다.

5인 이상으로 보는 기간에 생긴 일에는 다음이 적용됩니다

• 연장·야간·휴일근로 가산수당 (근로기준법 §56)
• 공휴일 유급휴일 (근로기준법 §55②)
• 근로시간 한도 (근로기준법 §50, §53)
• 생리휴가 (근로기준법 §73)
• 해고 제한과 서면 통지 (근로기준법 §23①, §27, §28)
• 휴업수당 (근로기준법 §46)
• 직장 내 괴롭힘 금지와 조치 (근로기준법 §76의2, §76의3)

규모별 의무 전체 보기

• 날짜를 넣지 않은 4명은 1년 넘게 일해 온 것으로 보고 셉니다. 입사 1년이 안 됐으면 「자세히」에서 입사일을 넣습니다.
• 공휴일도 문을 연 날로 셉니다. 쉰 날이 있으면 「쉬는 날·사업 시작일」에 넣습니다.