사용금지직종은 18세 미만자에 사용금지를 규정하고 있는 것으로 18세 이상 여자에 대하여도 이를 금지하고 있는 것은 아니다

1. 근로기준법에 의하여 18세 이상된 여성이면 외국인전용 유흥음식점의 유흥종사자로서 취급할 수 있는지의 여부.

2. 합법적인 절차에 의하여 이미 취업된 18세 이상의 유흥종사자가 계속 취업할 수 있는지의 여부(질의 1이 불가능시).

근로기준법 제51조(2009.5.21 근로기준법 제65조) 및 동법시행령 제43조(2009.8.18 동법시행령 제40조)에 의한 사용금지직종은 18세 미만자에 사용금지를 규정하고 있는 것으로, 18세 이상 여자에 대하여도 이를 금지하고 있는 것은 아님.