○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가.

① 현장 관리자가 제의하여 근로자를 직영으로 전환하여 근무하게 하였음,

② 현장 관리자가 근로자에게 아무런 이유 없이 ‘내일부터 출근하지 말라’고 하였음,

③ 근로자가 현장 사무실을 방문하여 현장 총무와 대화를 하면서 “제가 그만두는 것이 아니라 회사에서 잘랐으니...”라고 발언한 사실이 확인됨,

④ 사용자는 해고사실을 부인하나 근로자가 출근하지 않았음에도 불구하고 출근 여부를 확인하거나 출근을 독촉한 사실도 없음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 근로자를 해고한 사실이 인정됨

나. 사용자가 근로자를 해고하면서 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 부당해고라고 판단됨