○ ○ ○ 부당해고 구제신청

피신청인이 신청인을 채용하였다고 볼 근거가 없어 신청인의 구제신청을 각하한 사례

쟁점

피신청인이 신청인을 합격시킨 사실이 없고 채용대행사의 문자메시지만으로 신청인과 피신청인 사이에 근로계약관계가 형성되는 것은 아니므로 신청인을 채용 또는 채용내정 하였다고 보기 어려움