○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

가. 이○○ 상무의 문자메시지 발송 행위에 대한 이 사건 구제신청이 신청기간을 도과하였는지이○○ 상무의 문자메시지 발송 행위는 2020. 1. 있었던 일로서 이 사건 근로자는 인접한 시기에 사실을 알고 있었음에도 약 11개월이 지나 2020. 12. 8. 행한 이 사건 구제신청은 신청기간을 도과하였다.

나. 이○○ 팀장의 메일발송 행위가 지배·개입이 부당노동행위인지사용자는 자신의 입장이나 의견을 표명할 수 있는 자유를 가지고 있으며, 이 사건 회사의 규모와 업종의 특성과 언론기사의 내용에 비추어 보면, 이 사건 사용자로서는 그 기사에 대한 입장을 밝히고 해명해야 할 필요성이 충분히 있어 보인다. 그에 대한 이 사건 사용자의 입장과 해명 내용을 전 직원에게 메일로 발송하였다는 점만으로 그 행위가 부당노동행위의 의사에서 비롯되었다고 단정하기는 어렵다.

다. 이 사건 회사 실장·본부장 등이 이 사건 노동조합 지역협의회 회장들을 2020. 11. 3. 서울 본사로 상경하도록 강요한 사실이 있었는지이 사건 근로자의 주장 외 이를 객관적으로 증명할 만한 자료가 없고 뒷받침할 만한 정황이 부족한 상황에서 그러한 주장만으로 이를 사실로 인정하기는 어렵다.