○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약 갱신 또는 재고용에 대한 관련 규정이 없고 관행이 있다고 보기도 어려워 갱신(재고용)기대권이 인정되지 않는다고 판정한 사례 사용자는 원청으로부터 시설물 관리에 대한 위탁을 받아 위탁업무 수행을 위해 기간제근로자를 채용하고 있고, 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있으며, 계약기간 만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 근로계약을 갱신하거나 재고용한다는 취지의 규정이나 갱신(재고용)의 기준, 절차 등에 관한 규정을 두고 있지 않다. 또한 사용자가 불법단속업무 수행에 필요한 인원을 모두 공개채용하여 근로계약 갱신(재고용)에 대한