○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자가 선행징계에서 정해진 사용자의 정당한 시말서 작성 지시를 이행하지 않은 사실 등 징계사유가 인정되는 가운데 징계절차와 징계양정에도 문제가 없으므로 부당한 징계로 보기 어려움나. 인사발령은 근로자의 권한, 업무 및 인센티브에 차이가 있는 전직에 해당하여 구제신청의 대상이지만, 인사발령의 업무상 필요성에 비해 근로자의 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어나지 않았고 사용자는 신의칙상 요구되는 절차를 준수하였으므로 정당함