단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

하천보수원은 관할 하천구역 내 순찰 등의 업무를 위하여 채용된 자이므로 거점 사무소 자체가 본연의 업무를 수행하는 근무지라고 보기 어렵고, 이 사건 노동조합이 발송한 공문에 의하면 거점 사무소 등을 근무배치지가 아닌 근무배치지 편성의 기준점으로 인식하고 있으며, 논산국토관리사무소의 근무배치지 표는 근무배치지는 거점 대기소 등을 기준점으로 한 하천 담당 구간으로 기재하였다. 또한 하천보수원관리규정 제14조제1항은 배치지 간 이동은 출장에서 제외된다고 규정하고 있다. 이러한 사실을 종합적으로 고려해 볼 때 2014년 단체협약 부속합의서 제3호의 근무배치지는 관할 거점 사무소, 거점 출장소, 거점 대기소 등을 기준점으로 한 하천보수원의 하천 담당 구간 전체를 의미하므로, 하천보수원이 하천 담당 구간에서 업무를 수행하는 경우는 출장 여비 지급 대상이 아닌 것으로 해석된다.