○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자의 업무가 과소하다는 발주기관의 업무 이관 지시에 따라 전환배치가 이루어진 점,

② 전환배치로 근로자의 업무강도가 높아졌다고 볼 수 없는 점,

③ 근로자의 임금 및 수당에서 변화가 없는 점,

④ 근로자 및 노동조합과 사전에 충분히 협의한 것으로 보이는 점 등을 고려하면, 사용자의 전환배치는 정당하다.