○ ○ ○ 부당해고 구제신청

구제신청이 신청기간 3개월을 도과하였다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 2022. 12 23. 해고가 발생하였다고 주장하면서 2023. 7. 10. 구제신청을 접수하였으므로, 이는 근로기준법 제28조제2항에 명시된 부당해고 신청기간 3개월을 도과하였다.

판단: 근로자는 2022. 12 23. 해고가 발생하였다고 주장하면서 2023. 7. 10. 구제신청을 접수하였으므로, 이는 근로기준법 제28조제2항에 명시된 부당해고 신청기간 3개월을 도과하였다.

쟁점: 근로자는 2022. 12 23. 해고가 발생하였다고 주장하면서 2023. 7. 10. 구제신청을 접수하였으므로, 이는 근로기준법 제28조제2항에 명시된 부당해고 신청기간 3개월을 도과하였다.

판단: 근로자는 2022. 12 23. 해고가 발생하였다고 주장하면서 2023. 7. 10. 구제신청을 접수하였으므로, 이는 근로기준법 제28조제2항에 명시된 부당해고 신청기간 3개월을 도과하였다.