○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자가 사직서를 작성할 당시에는 관리과장으로부터 사직서를 작성하라고 강요받은 사실이 없었던 것으로 보이는 점, 근로자가 사직서를 스스로 작성한 점 등을 보면 근로자가 사직서를 작성하게 된 것이 관리과장의 강요에 의한 것이라고 보기 어렵고,

② 근로자가 근로계약 종료일인 2023. 2. 28.을 불과 십 여일 앞두고 사직일을 2023. 2. 16.로 기재한 사직서를 작성하여 경리 직원에게 제출한 점, 근로자는 마지막 근로일의 다음 날이자 사직 요청일인 2023. 2. 16.에 곧바로 (주)인○○에 취업하여 근무한 점, 근로자가 사직서를 작성한 2023. 2. 14.보다 전에 이미 (주)인○○에 입사 면접을 보았던 점 등을 고려하면 사직서를 작성하기 전부터 퇴사를 준비하여 근로자는 (주)인○○에 입사하는 시기에 맞춰 사직일을 2023. 2. 16.로 스스로 선택하고 이를 사직서에 기재한 것으로 판단되므로 근로자와 사용자의 근로계약관계는 근로자가 제출한 사직서를 관리소장이 수리함으로써 합의해지에 의하여 종료되었다고 봄이 상당하므로 해고는 존재하지 않음