○ ○ ○ 부당해고 구제신청

합의해지에 따라 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 근로자와 사용자 사이의 2023. 2. 1. 통화 녹취록을 살펴보면, 근로자가 먼저 고소 사건의 취하와 관련하여 300만 원의 합의금을 요구하였고, 사용자가 이를 거절하자, 근로자가 스스로 “저도 회사 그만 둘 테니까.”라고 말하면서, 고소 사건의 취하와 아울러

판단: 근로자와 사용자 사이의 2023. 2. 1. 통화 녹취록을 살펴보면, 근로자가 먼저 고소 사건의 취하와 관련하여 300만 원의 합의금을 요구하였고, 사용자가 이를 거절하자, 근로자가 스스로 “저도 회사 그만 둘 테니까.”라고 말하면서, 고소 사건의 취하와 아울러 근로계약 관계의 종료에 관하여 합의 내용으로 삼아 금액에 관한 협상이 이루어지고, 최종적으로 합의에 이른 사실을 알 수 있는 바, 이 사건 근로계약 관계는 당사자 사이의 합의해지로 종료되었다고 판단된다.