○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자가 근로자에게 출근 명령을 하였고, 근로자가 출근일에 출근하지 않자 재차 출근 명령을 한 점,

② 사용자가 근로자에게 출근일 전날까지의 임금상당액을 지급한 점,

③ 사용자가 근로자를 사업장 근무표에 편성하여 근로자의 출근 및 근무에 대비한 점,

④ 사용자가 근로자를 사내 그룹웨어에서 탈퇴시키지 않았고 근로자의 4대 사회보험을 계속 유지한 점 등을 고려하면, 사용자의 출근 명령이 진정성을 결여하였다고 보기 어렵고, 사용자가 출근 명령을 하고 출근일 전날까지의 임금상당액을 지급하여 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 존재하지 않는다고 판단됨