○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 구제신청에 구제이익이 인정되지 않는다고 판정한 사례

쟁점

① 사용자가 근로자에게 원직복직을 명하면서 원직복직일 이전까지의 임금상당액을 모두 지급한 점,

② 사용자의 원직복직명령에 진정성이 인정되는 점 등을 고려하면, 금전보상명령을 신청한 근로자의 구제신청 취지가 이미 달성되었으므로, 구제이익이 인정되지 않는다.