○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2022. 12월의 근무를 계속하기로 결정한 상황에서 2022. 12. 22. 자 대화가 자신에 대한 해고의 의사표시라고 주장한다.하지만 근로자가 2022. 12. 19. 지병을 이유로 급박하게 사직의 의사를 표시했고, 대화내용으로 볼 때 근로자의 건강이 심각하게 안 좋아 보이는 점, 본인 스스로도 다른 강사를 구하려고 애를 쓴 점에 비추어 신속하게 근로를 중단하는 것이 필요해 보이는 점, 해당 학원의 수업은 적정 자격만 있는 강사만 구해진다면 언제든 대체가능성이 있어 보이는 점 등에 비춰 ‘근로자’뿐만 아니라 ‘사용자’가 찾아본 강사로도 대체되는 것으로 용인하는 취지로 봄이 합리적이다.따라서 이 사건에서 2022. 12. 22. 자 사용자의 통지는 해고의 의사표시라기보다는 조건이 성취되었다는 통지에 불과하며, 근로자와 사용자 사이의 근로관계는 상호 합의한 조건의 성취에 의해 종료되었다고 봄이 상당하므로 사용자가 근로자를 해고하였다는 이 사건 신청은 이유가 없어 기각한다.