○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자의 파주시 현장 근무 지시에 근로자들이 이를 거절하고 파주시 현장에 출근하지 아니한 점,

② 근로자1이 사용자와 면담하면서 김○○ 부사장을 내보내고 성과급을 요구하였다가 2022. 1. 초경 사용자에게 성과급만 다시 요구한 점,

③ 근로자2에게 김○○ 부사장이 하루 이틀 더 쉬고 파주시 현장의 직영 반장으로 근무 제안을 하였으나 근로자2가 거부한 점,

④ 2022. 12. 15.부터 근로자들이 출근하지 아니한 사실에 사용자가 추가적인 이의를 제기하지 않은 점 등을 종합하면 이 사건 근로관계 종료는 합의에 의한 해지로 이 사건 해고가 있었다고 보기 어려움