○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자에게 근로관계를 지속하려는 의사가 있었다고 볼 수 없으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 사용자가 근로자에게 업무능력이 낮다고 판단하여 근로자에게 이를 지적하자 근로자는 자신의 업무능력이 부족함을 인정하고 귀가하였고 며칠 후 다른 사업장에 취업하였으며, 근로자는 몇 차례 사용자에게 근무할 의사가 있다고 연락을 하기는 하였으나, 위 연락은 근로자가 새로운 취업을 준비하고 있는 중이거나 그 취업을 한 이후에 이루어진 것으로 수 십 차례 부당해고 구제신청의 경험으로 구제신청 관련 자료를 확보한 것으로 보아 사용자에게 진정한 근 사용자가 근로자에게 업무능력이 낮다고 판단하여 근로자에게 이를 지적하자 근로자는 자신의 업무능력이 부족함을 인정하고 귀가하였고 며칠 후 다른 사업장에 취업하였으며, 근로자는 몇 차